没有签离任请求，公司平白无故解雇我，我能够请求补偿吗

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• 问我原有公司要求延长试用期提成不够，我可以请求公司赔偿吗？
  

  1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

• 问公司当天口头告诉调集作业地址，我不服，公司解雇我，我能够要回拖欠的薪酬吗我能够要求经济补偿吗？
  

  和公司又签订合同或者能证明劳动关系吗，没有劳动合同是可以要求支付每个月，违约或者违法辞退是可以申请经济赔偿的

• 问公司不与我解雇可以要求经济补偿吗
  

  公司没有法定原因单方和你解除劳动合同的，应当按照你在单位的工作年限（从2011年9月14日起算），每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果要对单位提起劳动仲裁，一般应当到公司注册地的工商局查询打印公司基本信息，按照基本信息中公司的注册地址选择劳动仲裁管辖地。公司没有和你重新签订新劳动合同，并不意味着着原先签订的劳动合同失效，如果违约解除劳动合同，可以参照我的解答的第一段处理。

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