如何处理员工迟到问题-法师兄

如何处理员工迟到问题

2022-09-01

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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问员工迟到问题如何处理

答

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符...
问员工迟到问题应该如何处理

答

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符...

当前的执行实践中，迟延履行利息执行存在的主要问题(注：下文主要引用给付金钱义务民事判决执行中存在的问题进行表述)有： 1、权利人迟延履行利息事项没提出申请的案件，迟延履行利息该不该执行不统一。由于有些案件的判决书中只明确债务人应支付债权人债权的数额，没有载明利息或违约金计算方法，如“限被告于判决生效后十日内支付原告货款20000元”的情形，因债权人对迟延履行利息的规定不是很了解，导致其在申请执行时，对迟延履行利息不提出申请。案件进入执行程序后，有些执行人员在被执行人交纳了判决书所确定的数额后，即将案件以执行完毕结案。至于此种类型的案件，债务人没有按法律文书所确定的期限履行，在法律文书所确定的期限至被执行人支付执行款期间，被执行人需不需要支付迟延履行利息对此，执行人员存在两种不同的观点：一种观点认为，被执行人仍需要支付迟延履行利息。其理由是迟延履行利息性质本身是对债务人没有按法律文书规定期限履行行为的一种惩罚，债务人藐视法律逾期履行应受到惩罚;另一种观点认为，被执行人不需支付迟延履行利息。因为“不告不理”是法院受案特点，依照我国法律规定，执行案件受理以当事人申请为原则，法院依职权移送为例外，本案中权利人对迟延履行利息没有提出申请，应作为其对该权利的放弃。 2、迟延履行利息的计算基数不统一。在计算基数上，主要表现为：⑴、以判决书中所确定的本金数额作为计算基数;⑵、将判决书所确定的应由被执行人支付的本金、利息、诉讼费用的总计数额作为计算基数;⑶、将本金、利息之和的数额作为计算基数;⑷、对被执行人在执行过程中已履行部分，仍作为计算基数。 3、迟延履行利息的计算期限不统一。主要存在的计算方法有：⑴、将判决生效时间作为起始时间;⑵、将判决时间作为起始时间;⑶、将申请执行日期作为计算迟延履行利息的起始时间;⑷、将执行通知书送达之日作为计算迟延履行利息的起始时间;⑸、将执行通知书确定的履行期限届满之日作为计算迟延履行利息的起始时间。 4、迟延履行利息的利率计算不统一。存在的利率计算标准主要有：⑴、按执行时中国人民银行所确定的利率计算;⑵、按判决生效时中国人民银行所确定的利率计算;⑶、按判决确定债务人应履行债务期间届满时中国人民银行所确定的利率计算;⑷、按农村信用合作社同期最高贷款利率计算;⑸、按某一银行短期贷款最高利率计算;⑹、按某一银行长期贷款最高利率计算;⑺、按法律文书所判定计算利率加倍计算。