相关问答
您所咨询的问题吗，需要综合分析，有一点需要留意的是，你们之间帮他时签署过一些什么合同？你们签署合同或文件就代表是你们的行为，如果你们签署的这...
1、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和...
大家都在问查看更多
下面关于兼职合同违约金问题的具体签订合同的注意事项 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
因为你做的是兼职,并且签订了合同,你得提前提出辞职申请,当然得书面的,然后与主管协商离职时间,当然是越快越好了.协商期间,要注意你自己的语气及态度,毕竟是你提出辞职的.祝你成功!如果你对于兼职签合同违约金是怎么规定的还有疑惑，欢迎来电咨询
关于我们的大学生的话兼职合同有违约金吗，根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定，应该是合法有效的。对于合同上的修改，只要双方都是确认无疑义的，那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金：1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的2对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
99人已浏览
225人已浏览
111人已浏览
815人已浏览
网友热门关注
