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1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金。 2、...
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兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
根据我国的劳动法,兼职不签合同违法吗的答复如下:做兼职的劳动者,签不签合同自愿,如果签合同就约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。
1、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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