劳动合同解除申请的撤销方法

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• 问区分解除合同与撤销合同的方法
  

  合同解除是指在合同有效成立后，由于一方或双方的意愿表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止则是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。虽然二者都产生了债权债务关系归于消灭的效力，但它们之间存在一些区别。首先，它们的效力不同。合同解除可以追溯到过去，使合同关系溯及既往地消灭，并产生恢复原状的效力；而合同终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。其次，它们适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁；而合同终止适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。因此，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围更广。

• 问申请解除劳动合同后员工撤回辞职申请书可以直接申请解除劳动关系吗
  

  员工在递交辞职申请之后，需要撤回辞职申请，是需要经单位同意的，如果单位不同意，书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的，而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的，但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请，那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问岗位撤销解除劳动合同是怎样的
  

  1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员; 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

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