员工被公司未签订劳动合同而辞退，该如何应对？-法师兄

如果用人单位未与员工签订劳动合同就将其辞退,员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或相应的经济补偿。如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动关系,员工可以要求支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资。

答

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。...

答

公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工...

公司辞退员工是违法的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的，在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了（具体步骤按照各公司辞职章程）如果被辞退的话，基本上也差不多步骤，只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金，其实辞职或者被辞退没有什么差别，但是你离开后，公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因，自动辞职总归比被辞退好吧一般离职后，会有一张离职证明，你的劳动手册，社保手册，社会保险转移单…… 离职证明和社会保险转移单，劳动手册，社保手册，你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户，你找到新的单位后，凭借自己手上的公积金账号可以续交不需要自己弄的，冻结你原来的单位会弄，续交你新的单位会弄，你只要提供自己的资料就好了

1、正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职，用人单位应当一次性结清劳动者所有工作。2、劳动者与用人单位解除劳动合同时，单位应当一次性结清劳动者所有工作，不得无故克扣和拖欠。（也可以双方约定支付时间，通常是公司下一个工资结算期支付劳动者工资）3用人单位没有及时足额支付劳动者工资的，劳动者与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。