签完合同，对方是个培训机构学到一半直接让我走人这样合理吗

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• 问培训机构的合同是合同的吗
  

  1、若是单独的则不能视为合同，但若作为合同的附件的，则与主合同具有同等效力 2、构成霸王条款，你签字了不等于你就得承担责任，这样的条款是无效的，但你在协商无果的情况下，只得通过诉讼或仲裁的方式要求撤销 3、学校应当纳税，你可向税务局举报 4、不是 5、消协有它的局限性，与中国的体制有关，我认为即使他们来了也没多大用处 6、公平的情况下，应当是这样的：学费—（课时*每课时的学费）

• 问怎么和培训机构签合同
  

  1、只要签订的有培训协议就有法律效益 2、签订的内容不能违背法律等原则。 3、啥双方签字等都是按照正规手续走i的。

• 问在培训机构可以直接交五险一金吗？
  

  企事业单位必须为自己的员工交纳了。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，以及、都是企业以及个人共同按比例交纳的，而以及保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。五、保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。六、缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

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