劳动合同变更的具体条件包括哪些，有没有法律依据-法师兄

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问劳动合同变更主体具有的合法性包括哪些？

根据《》规定，是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达成一致的，用人单位解除劳动合同者，依法应支付经济补偿金，如员工提出解除劳动合同的，公司可不支付补偿金。关于因发生重大变化使合同无法履行如何处理，《劳动法》及相关法规都有涉及。《劳动法》中规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。又根据劳动部(现部)所颁发的通知规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。按理，物业公司在承包经济行为中，与承包单位就员工转移问题进行了协商，不违反法律规定，只是该公司在劳动合同期满前，未按法定程序，单方解除劳动合同，就违反了法律规定，应该向员工进行补偿。补偿的标准是：其在本单位工作每满一年发给本单位上年度月人均工资总额一个月的补偿费;工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，计发经济补偿金时，对上述不满一年的工作时间按工作一年的标准计算，也就是说您应该得到两个月的补偿金。
问合同变更的具体条件包括哪些？

1、合同变更的具体条件是：原合同是依法订立的、有效的合同；当事人之间协商一致，决定变更合同；当事人决定变更的内容是明确具体，可以确定的；以及变更合同的方式也是有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
问劳动合同变更的条件具体有哪些

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。