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各外派劳务培训中心应以提高外派劳务人员的素质为宗旨,不应以盈利为目的;要有健全的规章制度,严格遵守国家有关法律、法规和政策,认真执行XX审定...
培训中心应具备下述条件:(一)具有培训工作需要的教室、学员宿舍等教学条件和设备,年培训能力在800人次以上。(二)具有良好政治素质、职业道德...
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劳务派遣员工培训内容: 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续; 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办容员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。 政策咨询、争议处理 为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
培训类证书、证书专用章及证书专用章钢印由培训部负责管理;认定类证书、证书专用章及证书专用章钢印由鉴定中心负责管理。
事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。
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