违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗

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• 问哺乳期员工被辞退公司有没有补偿
  

  根据我国劳动合同法的有关规定，员工哺乳期内被辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期被辞退公司要补偿多少
  

  关于企业违法辞退哺乳期妇女的赔偿责任，主要有两个，一个是哺乳期妇女的工资损失、一个是经济补偿金。如果企业操作不当，有可能两方面都得赔偿。1、哺乳期的工资损失，按不低于该员工标准工资75％的标准支付。标准工资指该员工按照正常上班时间提供了相应的劳动，公司应当支付给他的报酬，但不包括加班费、夜班、中班等特殊津贴。你所说的津贴是否包含在基本工资内，还得看你们公司规定的津贴性质，但按照你们合同的约定，标准工资应当是不低于3700元的。2、根据我国法律的规定，难产假和独生子女假都是产假的一部分，企业应当按照员工的标准工资支付工资。3、独生子女假应当在该员工取得政府颁发的独生子女证后才能享有。我个人认为你们公司可以不赔偿这部分工资。根据广东人口与计划生育条例的规定，独生子女假应当是一种优待奖励，是该妇女的一项特殊权利，而权利是可以放弃的。（接下文）

• 问公司打算辞退哺乳期员工，劳动法辞退哺乳期员工补偿标准是什么？
  

  请问合同到期了么？哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

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