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我想第一步你应该弄清楚,你爸爸受伤的那个沙矿有没有营业执照；第二步要求沙矿给你爸爸申报工伤，如果沙矿不给报，你家里可以自己到劳动局去申请工伤...
首先，从法律的角度讲甲和其亲戚之间存在雇佣关系的性质，根据法律的规定，其死亡赔偿金应该由其亲戚承担。 其次，如果乙丙丁对于甲的死亡存在过错的...
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看父亲是因公死亡还是非因公死亡。工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
关于赔偿金的分配问题，有点同志的意见是按遗产分配的原则进行。但成都中院就此类案件发布了示范性案例表明：死亡赔偿金是基于死者死亡对近亲属所支付的物质性赔偿，与死者生前存在权利义务关系、经济上依赖关系的近亲属才能成为赔偿权利人，分割死亡赔偿金应当充分考虑赔偿权利人与死者共同生活和经济依赖关系，而不能适用遗产分配原则或者由全体赔偿权利人平均分享。
公司工人（含退休人员）因病或非因工丧命的待遇有两项： 1、丧葬补贴费。丧葬补贴费是按当地上年度工人社会平均薪水四个月的的准则来发放。若是任职工人因病或非因工丧命，丧葬补贴费由其所在单位按原资本渠道列支；若是退休人员因病或非因工丧命，凡参加了养老保险社会兼顾的，丧葬补贴费从兼顾基金中列支，未参加养老保险社会兼顾的仍按原资本渠道列支。 2、供养直系亲属救济费。公司工人因病或非因工丧命后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度工人社会平均薪水的24个月；二人者，为死者当地上年度工人社会平均薪水的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度工人社会平均薪水的32个月。一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支。另外，供养直系亲属也是有肯定的范围和要求的。
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