给我父亲抚恤金和死亡赔偿金的问题

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• 问父母死亡赔偿金问题
  

  关于赔偿金的分配问题，有点同志的意见是按遗产分配的原则进行。但成都中院就此类案件发布了示范性案例表明：死亡赔偿金是基于死者死亡对近亲属所支付的物质性赔偿，与死者生前存在权利义务关系、经济上依赖关系的近亲属才能成为赔偿权利人，分割死亡赔偿金应当充分考虑赔偿权利人与死者共同生活和经济依赖关系，而不能适用遗产分配原则或者由全体赔偿权利人平均分享。

• 问职工死亡抚恤金和丧葬费问题
  

  一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资个月，低于元的按元发给因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资个月，低于元的按元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资个月，低于元的按元发给因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资个月，低于元的按元发给。 如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。 对此法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割

• 问工伤死亡赔偿标准父亲和子女的抚恤金一样吗
  

  没有这方面的规定。如果他的父亲经劳动能力鉴定委员会鉴定为无劳动能力，且无其他收入的可以列入供养范围，按照工亡职工每月30%工资标准支付。参考民事赔偿是20年。《工伤保险条例》三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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