劳动者是实习生没有和公司签订劳动合同提前一个月辞职经理不批咋办

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同可以提前一个月辞职吗
  

  劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等； 2、《劳动合同法》三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料（即辞职信、辞职报告），保留证据。 2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问没有签订劳动合同可以提前一个月辞职吗？
  

  劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问没有签订劳动合同辞职需要提前一个月么
  

  用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。 根据法律规定，用人单位存在下列情形的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,396人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,608人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,334人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,648人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同辞职要提前一个月么

  229人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗

  308人已浏览

• 
  公司没签劳动合同辞职需提前一个月吗

  236人已浏览

• 
  签了劳动合同没有提前一个月辞职

  402人已浏览