劳务者受害责任纠纷与工伤的区别有哪些？-法师兄

1.提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 2.两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。 3.两者的赔偿主体不同。工伤的赔偿主体是用人单位，一般提供劳务者受害责任纠纷的赔偿主体是个人或者是用人单位。 (一)、在现实生活中农民工会面临用人单位拒绝支付工伤保险金的情况。我国法律明确规定用人单位承担为员工购买工伤保险的义务。一旦认定工伤之后，用人单位必须向人社局申请并领取工伤保险金。单位领取工伤保险金后，单位向员工发放工伤保险金。 (二)、大部分农民工认为帮老板做事受伤就是工伤，其实某些老板是不具备用人资质，甚至没有营业执照。如果你盲目地去申请认定工伤，一般工伤管理中心会直接拒绝认定工伤。在现实生活中，某些公司为了减少用工成本，把某些工程发包给包工头，由包工头负责招人完成任务，而某些农民工为包工头提供劳务。二、两者适用法律规定及法律程序不同。工伤一般适用《工伤保险条例》，而提供劳务者受害责任纠纷一般适用《民法典》。工伤一般走劳动仲裁程序，当前劳动仲裁基本上不收仲裁费;提供劳务者受害责任纠纷一般走诉讼途径，一般要交纳诉讼费。 4.两者适用的鉴定程序及适用的鉴定标准不同。 (一)、对于工伤，如果员工认为构成伤残，必须先认定工伤之后，自行到人社局相关部门申请做劳动能力鉴定，由人社局相关部门委托司法鉴定机构采用《工伤伤残鉴定标准》做该鉴定。 (二)、提供劳务者受害责任纠纷，农民工可以自行委托司法鉴定中心采用《人身损害评定标准》做伤残鉴定。

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劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的...

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首先，工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处，但法律性质有着本质的区别：一、基础法律关系不同工伤的前提是存在劳动关系，提供劳务者受害基于...

工伤、提供劳务者受害责任纠纷是两类常见的纠纷，两者之间存在很多相似的地方，在实务当中也容易发生混淆。工伤与提供劳务者受害的概念划分是对因工作遭受伤害进行的法律上划分，但伤害的自然属性是相同的，即都会给受害人带来因残疾而造成劳动能力下降、行动不便、精神创伤、削弱或丧失未来发展机会等不利后果。伤害在本质上的一致性使得工伤及提供劳务者受害的比较具有意义，两者也因此在赔偿项目上有很多相似的地方。

首先，工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处，但法律性质有着本质的区别：一、基础法律关系不同工伤的前提是存在劳动关系，提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。劳动法对劳动关系的主体有特别的规定。在劳动者而言，必须年满十六周岁且不超过法定退休年龄（达到法定退休年龄未依法享受养老保险待遇的仍可构成劳动关系）；于用人单位而言，必须是经工商登记注册成立的企业、个体工商户及其他依法成立的组织。劳务关系在主体方面基本没有限制，一般双方为具有完全民事行为能力的自然人。劳动关系中用人单位的概念强调了该方的组织性，因此劳动关系的构成要件之一是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。在劳务关系中，雇员虽也接受雇主的劳动安排和管理，但这种管理一般不具有组织性的特征，体现为比较松散、简易的形式。

劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由