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合同期内,单位无法定理由解除与你的劳动合同属于违法解除劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金,经济补偿金标准为在单位工作每满一年支付本人一个月工...
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施工合同违约赔偿期限一般为28天首先,从法律分析的角度,索赔逾期即丧失实体权利的规定无疑是诉讼时效的规定。其次,“索赔期限的规定是前提条件的设定而不是所谓诉讼时效的约定,违反索赔期限的规定是一种违约行为”也是言之有理,但却是似是而非的观点。第三,即使索赔之28天规定是前提条件,即使承包商没有在28天内提交索赔通知,则承担的是违约责任,但不当然丧失索赔权利。
工作合同的违约金情形只有两种:1、《劳动合同法》22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。即规定违约金的上限:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、关于用人单位商业秘密的保密协议,可以规定竞业期间的违约金,规定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作.但最多不得超过两个月。离职后,原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿,否则劳动者不违约。
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 根据该规定,你擅自离职是要承担合同约定的违约责任(除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同,请参考劳动法32条)。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿,在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定,工作合同违约,你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。
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