如果公司没签合同需要找哪些部门-法师兄

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

答

存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。...

答

你好根据具体情况和双方的合同约定工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是...

与公司的合同种类纠纷有很多种，例如，买卖合同纠纷，服务合同纠纷，运输合同，劳动合同等等。对于合同纠纷，大家可以选择的途径解决如下：1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方案。然而，由于和解协议缺乏相应的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一篇空文章，延迟了纠纷的有效解决。2、调解。调停是争论者选择信赖的第三者居中，对合同争议进行调停处理。调停通常以各方相互允许为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁。仲裁是指纠纷各方根据合同中的仲裁条款和纠纷发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交法定仲裁机构，仲裁机构根据仲裁规则中介调停，依法制定裁决的方式。劳动合同纠纷，应当先进行劳动仲裁。4、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最后方法。是指人民法院根据争议双方的请求，事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人未签订仲裁协议或仲裁协议无效的，可向人民法院起诉。

与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先，看合同有无约定解决争议条款，即有无约定仲裁或者诉讼，如果有约定仲裁条款的，则到约定仲裁机构申请仲裁；如果没约定，则看合同有无约定管辖法院，如果约定，则到约定所在地基层人民法院提起诉讼。如果都没有约定，则向被告所在地或者合同履行地法院提起诉讼。当然，在诉讼准备过程中，你应当准备1合同书；2对方营业执照、组织机构复印件；3网站交付验收情况证明；已方是公民的准备身份证复印件，如果是公司还是准备营业执照、组织机构复印及法定代表人身份书等材料。