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是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳...
劳动仲裁使用者不支付工资,劳动者申请仲裁必须提交书面仲裁申请,根据被申请数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄...
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劳动仲裁不支付工资的,应当向仲裁部门提交材料。需要提交个人与公司之间的劳动关系证明、工资条、工资流程等,拖欠工资的证明可以是两名以上同事或工人的证明。一般争议发生后一年内申请仲裁,并提交仲裁申诉书。仲裁庭五天前书面通知双方。仲裁庭一般在开庭后进行调解。调解不成的,应当作出裁决。
不支付工资,劳动仲裁方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到法院起诉,劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去法院申请执行。 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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