哺乳期因公司原因离职,三年补偿2021年,我可以告他补偿双倍吗？

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• 问哺乳期工作离职补偿
  

  哺乳期辞职的赔偿标准：哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时工资的两倍。同时，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，并要求补充社会保险。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付一个月，六个月以上一年以下，按一年计算；六个月以下个月以下的，应当支付半个月工资的经济补偿。员工在哺乳期被迫终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿、其他经济保险和社会保险、住房公积金。

• 问因公司原因无法按时到期辞职，员工可以要求双倍工资吗
  

  您依据辞职，一般无法主张了。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二节申请和受理 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问哺乳期辞职有补偿吗
  

  经济补偿是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。一般劳动者自动提出辞职的，是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位出现劳动法相关规定的行为时，例如拖欠工资、没有缴纳社保等情形的。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。根据你的描述，你是今年2015年4月13日入职，不到一年，按一年计算，经济补偿应该是一个月的工资，但是你现在已经有宝宝，宝宝的安全健康是头等重要，建议你应该先尽量跟用人单位进行协商。

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