被公司拒绝赔偿申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要的准备是什么样的，需要注意什么事项呢？

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• 问申请劳动仲裁需要注意什么
  

  1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。 2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。 3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。 4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

• 问劳动仲裁申请需要注意什么？
  

  1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书； 4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 劳动仲裁是劳动者最常见的维权方式，劳动者除此之外，还可以通过诉讼方式维权。以上内容就是ask.com小编为你整理的关于成都劳动仲裁在哪里，如何进行申请的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询ask.com律师。

• 问个人申请劳动仲裁需要注意什么事项
  

  申请劳动仲裁需要注意什么：1。寻找合适的对象——明确申请人。被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有合格的申请人和被申请人。2、找到合适的地点——确定案件管辖地点和管辖级别的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找合适的时间——劳动争议在仲裁时效内申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、找到合适的理由——必须有相关证据材料的劳动者申请劳动仲裁，必须证明与用人单位的劳动关系。证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水表、工作服、工作卡、考勤表、证人证言等。5、寻找合适的诉求——仲裁请求必须合法、具体、全面，即精神损害赔偿、赔礼道歉等。不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿，不能要求补办。仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可以主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明，办理离职手续，仲裁请求必须全面。

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