怀孕8个月被辞退如何办

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• 问怀孕8个月被辞退赔偿是多少
  

  孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕8个月了，被公司辞退了，怎么办
  

  1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问怀孕8个月了，工作不顺，被辞退会怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第四十二条（四）规定，女职工怀孕期间，除本人严重违法违纪外，还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错，用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的两倍，即本单位工作年限为每年两个月的工资支付赔偿金。

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