如何解除长期劳动合同

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• 问如何解除或者终止长期劳动合同
  

  劳动者与单位解除劳动合同，可以协商解除；也可以提前30天书面通知用人单位解除；用人单位有第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。

• 问如何进行长期旷工解除劳动合同？
  

  连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以进行长期旷工解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

• 问劳动合同到期，如何解除劳动合同？
  

  劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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