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建议先到人力资源和社会保障局申请。认定为后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行...
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如果你单位已经缴纳工伤保险,那么伤残一次性补助,是工伤保险承担的,如果你单位已经发给了一次性伤残补助,就不再发给了,工伤保险赔偿款到账,不能在发给职工了,如果职工主动解除合同,一次性医疗补助是工伤保险承担的,一次性就业补助,是单位承担的,除此之外,在职工住院治疗期间,所发生的医药费,治疗费,住院费,是工伤保险承担的,如果需要护理。护理费是单位承担的,治疗期间的工资,是单位承担的,住院期间的伙食补助费,是工伤保险承担的。单位和工伤保险部门分担的项目不同。
工伤认定后进行劳动能力鉴定,根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定,造成一般伤害(未达成残疾)的赔偿项目主要包括:1、医疗费,2、伤者住院期间的伙食补助费;3、生活护理费;4、工伤期间工资;5、交通食宿费。 造成伤残的赔偿项目除以上外,一般还保括:1、辅助器具费;2、一次性伤残补助金,3、伤残津贴;4、一次性工伤医疗补助金;5、一次性伤残就业补助金。当然,这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目,到底应赔付哪些项目,要根据具体情况而定
工伤评残跟一般评残不一样。
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