公司怎么给员工办入职

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• 问公司如何给员工办入职手续？
  

  事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金 入职接待。 1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？ 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等 3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限 4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料 给新员工办理入职的主要步骤 签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。 引导其办理住宿、员工工作证等。 引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。 给新员工办理入职的主要步骤 引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。 后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。

• 问公司入职不给工资怎么办
  

  1、你说的情况不够详细，请来电详细说明。 2、按照相关法律规定，用人单位在应聘时不能向应聘人员收取任何费用。

• 问公司不给入职怎么办？
  

  1.用人单位不签定劳动合同属于违法行为，公司一直不办入职可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 2.如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。

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