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你在申请鉴定后,可向单位要求工伤保险待遇,单位不配合办理你可向仲裁庭申请仲裁,或可直接向仲裁庭申请仲裁。八级伤残可主张11个月的本人工资作为...
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。 按照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因公致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金支付八...
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职工因工致残被鉴定为八级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为十一个月的本人工资。如依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系: (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:八级伤残为四个月的本人工资; (二)一次性伤残就业补助金。标准为:八级伤残为十五个月的本人工资。 另外,在停工留薪内,用人单位应按原工资待遇发放工伤员工工资,如果用人单位未足额缴纳社保,导致工伤职工的工伤保险待遇降低,可以要求用人单位予以补足。 具体的赔偿数额需要根据你的工资进行计算,因此,建议您来电详细说明情况,或来相关资料当面给您解答。
你在申请鉴定后,可向单位要求工伤保险待遇,单位不配合办理你可向仲裁庭申请仲裁,或可直接向仲裁庭申请仲裁。八级伤残可主张11个月的本人工资作为一次性伤残补助金,若辞职还可主张一次性就业补助金和医疗补助金,还可主张停工留薪期间的工资,以及医疗费、护理费等相关费用,具体数额要根据你的收入水平、当地职工工资标准以及就医情况综合计算,建议电话咨询本律师,由本律师帮你计算。
1、根据这8天的工资折算出一个月的工资,然后根据月工资计算赔偿 2、十级:1、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(7个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(4个月、单位支付) 3、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 4、需与公司协商工伤赔偿事宜,协商不成的,因赔偿项目较多,建议依法委托专业律师代理,依法申请劳动仲裁,争取自己的最大利益
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