工龄计算方法一

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• 问工龄计算的方法？
  

  计算工龄的方法大概可以分为3种： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。具体可以向所在单位的人事部门咨询了解。

• 问工龄的计算方法
  

  工龄计算方法1。连续计算方法：也称为工龄连续计算。例如，如果一名员工从Ａ单位转移到Ｂ单位，其在Ａ单位和Ｂ单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理错误，经过审查和反向处理后，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和反向后的工作时间一起计算，并连续计算为连续工龄。2、合并计算方法：又称合并计算连续工龄，是指员工的工作经验。一般来说，由于非主观原因，他们会间歇一段时间，扣除间歇时间，并计算间歇前后两段工作时间。3、服务年限转换方法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人可以转换连续服务年限。

• 问工龄工资计算方法
  

  1、员工工龄工资的设定标准： （1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 （2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 （3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 （4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 （5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 （6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 （7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （8）试用期间不计算工龄。 2、管理人员工龄工资的设定标准： （1）在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。 （2）在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 （3）在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 （4）在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 （5）在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 （6）在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 （7）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） （8）试用期间不计算工龄。 （9）连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 （10）辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （11）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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