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工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部...
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处...
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一、连续计算法又称工龄连续计算。例如，一名员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理，经过复查和平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。二、合并计算又称合并计算连续工龄。在员工的工作经历中，一般不是本人的主观原因中断一段时间，扣除这段时间，中断前后两段时间合并计算。比如精简退休的工人和员工，退休前后的连续工作时间可以合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，可以进行连续工龄折算。例如，当地下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的员工计算其连续工龄时，每次在这种场所工作一年，可以计算一年零三个月。直接从事有害健康工作的职工，如提炼或制造铅、汞、砷、磷、酸的工业，以及化学、兵工等工业，在计算其连续工龄时，每从事一年、六个月的工作。计算一般工龄时，应包括企业工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定员工的保险福利待遇和是否符合退休条件时，一般只需要连续工龄。所以现在一般工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视为缴费年限。按照国发［1978］104号文件的规定计算工作年限或连续工龄，即满一周年才算一年。
1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错（符合劳动法第39条之规定的），用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（没有资格领取工龄工资赔偿金）(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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