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公司发放工资的方法是：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资...
一般的企业银行专用版，都提供发工资功能，非常简单，只要设置好，每月按一个按钮即可实现工资发放，非常方便。所以现在公司怎么发工资已经根本没有什...
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产假工资： 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。 2、缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。
雇主拖延薪水隶属违法做法，劳动者有权通过法律途径维权。 一、如果是公司或者公司拖延薪水的，劳动者能够到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、如果公司或者公司给劳动者打了薪水借条的，劳动者能够持薪水借条，直接向当地法院提诉讼讼。 三、如果是无营业执照的个体雇主拖延薪水，能够搜罗个体雇主拖延薪水的证据，向法院提诉讼讼。 四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况能够向当地法律援助中心申请免费的法律援助。
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