相关问答
1,如果一周工作时间不超过44小时,每周有一天休息时间,周末加班可以起诉吗公司的工作时间安排就属于合法的。2,如果一周工作时间超过44小时的...
1,如果一周工作时间不超过44小时,每周有一天休息时间,周末加班可以起诉吗公司的工作时间安排就属于合法的。 2,如果一周工作时间超过44小时...
大家都在问查看更多
法定节假日和周五工作制 国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,公司周末加班吗这个问题,如果单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休息这两天可以安排在周六和周日,也可以在其他日子休息,每周休息的日子,单位安排上班的,最少两倍的工资;再有一点是法定节假日和周六周日重合的,另外再补休周六周日。
劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
政府机关的工作人员(不管是否是公务员)也是普通劳动者,也有正常的休息权利。而据我所知多数政府机关周末加值班都是义务的,没有加班费或者调休的补偿(有例外但不多的)。在没有补偿机制的情况下强制政府机关工作人员周末加班是对劳动者休息权利的侵犯,应该在制度上明确补偿机制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
447人已浏览
325人已浏览
686人已浏览
网友热门关注