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公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和...
有限责任公司强制周末无偿加班处理方法如下，劳动法明确规定每月加班小时数不得超过36小时。你居然超了差不多一半时间，严重超时，真够强的！向劳动...
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这取决于情况。周末正常工作是否合法取决于用人单位实行哪种工作时间制度。综合工作时间制度和不规则工作时间制度可视为周末正常工作，但这两种工作时间制度需要人力资源局批准。用人单位实行标准工作时间制度的，周六不安排补休工资的，可以向劳动局报告。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度。有条件的企业应当实行标准的工作时间制度。部分企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准的工作时间制度，应确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
1、这种行为是不合法的。 2、但是不过让你们加班，工资上面肯定得按照节假日的工资来计算，如果这点也没有的话，你有把握可以取得你应有的赔偿以及你想要的结果的话，你也可以去相关的法律部门去咨询一下。 3、这个应该你前提你得提供你的证据，他们应该会要你的工资条还有确实是本单位的员工等一系列的证明，如果你想告你们单位的，我觉得你还是先看看这个事情严重不严重，别最后把自己牵进去。
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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