员工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤

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• 问职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤
  

  国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。你的情况有点类似，但与参加文体活动还是有些区别，如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系，我个人倾向于不算工作，特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤，你当时是否达到了醉酒的程度，是否是能算是为工伤饮酒，还是值得推敲的。因此很抱歉，无法给你确定的结论，以上供你参考。

• 问参加员工组织的体育活动受伤属于工伤吗
  

  在一般劳动关系中，劳动者相比于用人单位往往处于较为弱势的地位，换言之，劳动者是处于用人单位控制下的状态。因此《劳动法》《工伤保险条例》等法律的颁布，其立法意图、目的是对劳动者权利的保障，尤其是对因工受伤劳动者损失的一种经济补偿。

• 问在单位组织的春游受了工伤属于工伤吗？
  

  公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。 《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

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