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是否需要签署正式合同才能转正?

2024-11-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工的试用期届满后必须签订正规的劳动合同。从录用之日开始,用人单位就与劳动者之间建立了劳动雇佣关系。因此,双方都应签署正式的书面劳动合同。签署和变更此类劳动合同时,必须遵守公平公正、协商一致的原则,并且不能违反国家法律法规及行政规章制度的要求。 根据第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将自用工之日起建立。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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