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t赵律师:t我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同,试用期限为6个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院,治疗两个月。病愈出院后,单位只报销了药费,但不愿支付全部医疗费,并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉,他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支付任何费用。请问律师,我该怎么办啊t郑欣强t郑欣强:t首先应当明确的是,你与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容,对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第16、17条,用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系,劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定,试用期也属于劳动合同期内。也就是说,无论你是否为正式职工,你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定,享受职工工伤保险待遇。ttttt
1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申请。 2、审核劳动保障行政部门收到申请人的申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。 4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。
年过七旬且患病的赵君将三个儿子告上法庭,请求法院判令他们承担。三被告则一致声称,父亲对他们及家庭存在过错,并表示不愿承担赡养义务。10月10日,河南省正阳县人民法院就此案作出一审判决,原告赵君胜诉。自今年10月起,三被告每月支付原告赡养费252.4元。年老多病的赵君已70岁了,他患哮喘病、糖尿病已10多年了,现已引起心衰。从1996年起,他靠摆摊修自行车为生,后又靠出租住房维持生计。现在因街道扩建其出租房位置偏僻无人承赁,断了生活来源。故此,他诉诸法院,要求三个儿子每月付给赡养费和医疗费500元。赵君的三个儿子有一肚子的委屈,他们说,是母亲和外婆把他们抚养成人的,他们三人仅靠母亲一人的工资和亲友的资助勉强维持生活和学习。原告父亲曾经常打骂家庭成员,并不给分文抚育费。1998年,母亲与原告离婚后,三被告一直由母亲抚养,尽管原告没有工作,但原告每天有收入,2000年原告曾请求法院判决被告赡养,被驳回起诉,原因是原告没有丧失劳动能力,且租房有一定的经济收入,三个儿子的经济状况不好。因此,三个儿子均不支付赡养费。法院调查后了解到,三名被告之所以不愿承担原告的赡养费,主要是在感情上无法接受,认为被告在年幼时原告没有尽到应尽的抚育义务,且对家庭成员使用暴力,使他们从小没有享受到应该享受的父爱。从感情上三被告拒绝赡养义务的做法可以理解,但感情不能代替法律,依照法律规定,现原告年老多病且无生活来源,三被告应当承担相应的赡养义务。
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