离职证明未签订合同如何办理-法师兄

用人单位在劳动合同终止和解除过程中需承担两种责任：一是违反《劳动合同法》第五十条的规定，未在解除或终止劳动合同时向劳动者出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续，劳动行政部门将责令其改正；二是上述行为导致劳动者受到损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门和人民法院提出赔偿请求，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未出具书面证明或办理转移手续，劳动行政部门将责令其改正；同时给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任。

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根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法>若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的...

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动...

公司签订劳动合同，但劳动者提出辞职，公司要求招聘到人后才批准辞职，公司是违反劳动合同法规定，建议反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。

甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费 16、5万元；待该工程施工完成计量结算后（2007年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：乙方日期：

如果用人单位没有与员工签订劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应支付双倍工资,最多可支付11个月。同时,用人单位还需要支付经济补偿。关键在于需要有证明劳动关系的证据。例如,员工可能会提供公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(无论是离职还是在职的都可以)、录音录像或其它有员工姓名和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、员工姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与员工在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。