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如果没有签订劳动合同，需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；职工工资发放花名册；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签...
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在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,我们可以采用以下途径来证明这两者之间确实存在着事实劳动关系: 1. 通过劳动者提交给用人单位的招用记录来确认是否存在事实劳动关系。 2. 收集员工发放的交通标识牌、工作牌以及员工手册等物品,作为身份凭证。 3. 收集工资支付凭证或相关记录,以及缴纳各种社会保险费用的记录。 4. 保留考勤记录供参考。 5. 通过其他员工的证言来进一步证实这种劳动关系的存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你直接跟老板说没给你签劳动合同，超过一个月以上之后的工资按照双倍发放，没给上社保，要从你入职当月开始给你补缴，如果老板不答应，直接仲裁见，一告一个准，如果仲裁判决以后还不执行，直接法院见，要求强制执行，要不就好合好散，把你该得的工资立刻一分不少的发给你，你工资拿到手，写辞职报告立马走人，让你老板二选一，你老板本来就违反多项劳动法规，你辞职根本不用提前一个月申请
对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同证据可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。
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