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是工伤，建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...
1、若在48小时内死亡，则视同工伤；2，其工伤待遇为：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...
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一般按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 一次达成赔偿数额即可，无需二次赔偿。可就赔偿费用和老板协商分担。
如果不是因为工作中意外死亡或死在工作岗位，用人单位没有过错或不当行为，因病死亡单位不用赔偿。单位只是从道议上给予相应的帮助或救助。 但要是用人单位与劳动者是劳动关系，应建立社会保险关系而没有建立（没有交纳社会养老保险），员人死亡应享有相应的社保待遇而享受不了时，用人单位应比照应享有待遇给予补偿。
首先确认是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资，这种情况用人单位一般会给劳动者购买工伤保险，劳动者在工作时候死亡可认定为工亡，在用人单位登记地劳动局申请工亡认定，认定为工亡，按照工亡标准赔付。如果是劳务关系，即劳动者给包工头打工，工资由包工头支付，这种情况劳动者如果工作时候死亡，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被扶养人生活费需要包工头支付。
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