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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,在签到时主要要注意以下六...
签订合同注意事项: (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于...
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签劳务派遣合同要注意的要点: 一、派遣内容。 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限。 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题。 1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题。 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。 2、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。
(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别,虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体,但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系,而无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不明白它们之间的区别,容易上当受骗,出事后,无法利用法律武器有效的维护自己的合法权益。(二)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣(三)劳动者被派遣后,要及时确定自己的劳动关系归属在实践中,劳动者往往在不知情的情形下被派遣。如何确定自己已经被派遣,甚或确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者后期维权至关重要。
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