员工手册和规章制度签字等内容是否有效?

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• 问员工工服制度有哪些制度和内容呢？
  

  公理性原则是从社会关系本质中产生出来，得到社会广泛承认并且被奉为法律准则的公理。例如，民法中民事活动应当遵循自愿、公开、等价有偿、诚实信用的原则，就是上升为法律的公理。政策性原则是国家在管理社会事务的过程中为实现某种长期、中期或近期目标而做出的正当决策。

• 问以新制度辞退员工，未经公示的规章对员工是否有效
  

  企业制定的规章制度，必须做到内容合法、无明显不合理、对员工进行公开公示，这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据，才能在仲裁和诉讼是作为证据使用。

• 问只有员工签字没有盖章，申请是否有效
  

  不知是否已经离职，如果还在职的话，关系没有闹僵。你可以找个借口办事需要单位证明要写文书之类的什么的，让公司给你盖个章，这样就算没有劳动合同，也能证明劳动关系。劳动仲裁局会介入的。来自职Q用户：史女士个人觉得没有效吧，一般需要双方协同签约合同才会生效来自职Q用户：黄先生

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