底薪加各种补贴是4000元，月休4天，8月份上班5天，31号休息了，工资怎么算呢资怎么算呢？

大家都在问查看更多

• 问月休天加班工资怎么算合理
  

  用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问4000一个月工资上班9天单休工资应该怎么算?
  

  关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

• 问月休四天过节加班工资怎么算
  

  用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  8月2日退休8月有工资吗

  7,042人已观看

• 0'59
  一个月休息四天合法吗

  6,204人已观看

• 1'13
  江苏退休工资每月几号发放

  8,058人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,855人已观看

相关普法查看更多

• 
  底薪3000月休4天工资怎么算

  3,049人已浏览

• 
  月底薪3000休息两天当月有31号算吗

  234人已浏览

• 
  月休1天工资4000块怎么算

  2,785人已浏览

• 
  底薪2500月休四天工资怎么算

  1,377人已浏览