2022未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同的赔偿标准？
  

  《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问未签劳动合同的赔偿标准是什么？
  

  未签劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同的赔偿标准是什么
  

  自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,202人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,072人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,961人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

  108人已浏览

• 
  未续签劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

  134人已浏览

• 
  未签劳动合同赔偿标准应该怎么规定

  110人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么赔偿赔偿标准

  181人已浏览