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工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
绩效工资属于《劳动法》规定的工资。工资总额由以下六部分组成:津贴和补贴、奖金、加班工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
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