连续上班7天违法，国庆加班7天可举报-法师兄

国庆马上就要到了，不少人策划着来一场说走就走的旅行，但也有不少人面对着痛苦的无理由甚至免费加班。不过我国《劳动法》可规定了，每周至少要保证一天的休息时间，无休止的加班是违法的。员工可以拒绝甚至可以举报。法律如何规定加班时间《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位超时加班或者加班不给加班费怎么办用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。

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单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝国庆连续加班，是否违反国家的相关规定昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对...

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日前，就用人单位要求员工国庆假期连续加班7天，员工是否可以拒绝;员工连续加班，是否违反国家的相关规定等问题，劳动法专家表示：劳动法对于加班有...

七天都上班是违法的！！可以要求赔偿和补偿的！。

国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！一、国庆节加班七天属于违法行为如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

2020年中秋节和十一假期分为两类。一个是法定节假日，另一个是休息日。法定节假日加班工资是工资的三倍，休息日工资只有两倍。10月1日至10月3日是法定节假日，工资是工资的三倍。10月4日至8日是休息日，工资只有两倍。