相关问答
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方...
是否可以辞退职工，要根据职工旷工情节的严重程度判断，一般连续旷工10-15天可以予以辞退，当然，这需要经过工会的同意，并写进员工手册和公司规...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。
劳动法没有规定旷工几天就解除劳动合同。一般情况下，旷工解除劳动合同的规定在公司的规章制度中规定； 那么旷工天数也是公司根据情况制定的，规章制度应该是民主程序制定的，并告知员工。实际上，通行标准是以旷工3天为可解雇标准。
由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
903人已浏览
197人已浏览
215人已浏览
1,354人已浏览
网友热门关注
