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一般国有企业正式员工,都是签约5年的。 以前正式工不用签约,08年出台劳动法后,正式工劳动合同都要签约,一般都是5年签一次。都是形式的...
劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它...
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至于你所说的正式劳动合同,是不是指,有些国家机关或者事业单位中,有些是有编制的,通过公务员考试录取进去的,有点是通过向外直接招用,签订劳动合同的。
甲方(用人单位名称)乙方(劳动者)姓名性别出生年月身份证号根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 二、工作内容 三、工作时间和休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
甲方(用人单位名称)乙方(劳动者)姓名性别出生年月身份证号根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 二、工作内容 三、工作时间和休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
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