超龄农民工工伤赔偿争议的话应该怎么处理？-法师兄

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工...

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超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。...

农民工因工伤需要按照以下程序进行工伤鉴定。（一）申请人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾或者影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），工伤职工或者其用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。（二）提交相关材料申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交《工伤认定决定书》原件及复印件、有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复印的完整病历材料、工伤职工居民身份证或社保卡等有效身份证明原件及复印件、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。（三）劳动能力鉴定委员会审核劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供不完整材料的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供完整信息的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。

农民工在用人单位工作，与用人单位形成劳动关系后，遭受事故，依法享受工伤保险待遇　由工伤保险基金支付：（一）医疗费、（二）康复治疗费、（三）辅助器具费、（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、（五）丧葬补助金、一次性死亡补助金由用人单位支付：（一）住院伙食补助费、（二）外地医疗交通费、住宿费、（三）停工留薪工资（工伤期间，原工资福利不变）、（四）护理费（停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位支付）、（五）一次性就业补助金，用人单位未为劳动者缴纳社保的，上述费用全部由用人单位承担。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。