产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇吗？是否应该支付劳动者-法师兄

产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假...

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产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...

劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方协商一致确定的，通常和劳动者的工作能力和工作岗位，绩效考核，有无加班等有关。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号），用人单位应当按照下列要求支付劳动者的工资：一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者的工资。不得克扣或无故拖欠。因故拖欠工资时，应向劳动者提供工资清单，说明拖欠项目、金额和时间。用人单位因资金困难拖欠工资最长不得超过6个月，拖欠工资期间至少应支付劳动者政府规定的基本生活费。用人单位应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日．应该提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。六、完成一次性临时劳动或者具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定在完成劳动任务后支付工资。七、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。八、劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间。用人单位应当支付工资。九、企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后。根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外、休息日工作不能补休、法定假日工作三种情况，分别按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％、200％、300％劳动者工资的标准支付。

员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。