用人单位可否拒绝发病假期间工资

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• 问病假期间可以拒绝工作吗
  

  病假期间可以拒绝工作。员工可以到医院开具需要静养的证明，职工在病假期间仍然享有工资待遇。此外职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问用人单位是否可以拒绝发放年终奖
  

  你们签订的劳动合同是否就该问题进行了约定呢？如果用人单位在规章制度或者劳动合同中约定了年终奖，那么发放年终奖就成为用人单位的强制性义务，用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额，一般来讲如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖;如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定，年终奖必须依约定数额发放。

• 问病假期间单位倒闭，工资怎么发
  

  病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。根据《劳动合同法》第44条（4）项、第46条（6）项、第47条，使用者破产，劳动合同终止，使用者应按劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的工资经济补偿金。计算经济补偿金的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，包括时薪、工资、各种补助金和津贴、奖金等货币收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者病假期间，工资必然减少，用人单位此时破产，有的省份规定按正常出勤期间12个月工资计算，不受影响；也有的省份因为受最低工资保护，照算。对此，建议咨询当地人力资源和社会保障局。

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