进厂合同可以签吗-法师兄

在中介签的房屋买卖合同是有法律效力的。 1、通过中介买房一般会有两个合同：买卖居间合同和房屋买卖合同。 2、“买卖居间合同”合同是有法律效力的，主体是卖方、买房及中介方，和“房屋买卖合同”合同的主体是卖方和买方，“房屋买卖合同”里约定买卖双方谁违约谁就要负违约责任，违约责任合同条款里肯定都有约定的。 3、“居间合同”有法律效力，但“居间合同”主要约定是保证中介方的利益，就是谁违约谁就要赔中介费， 4、居民自己私下签订的房屋买卖合同是否有效的这个问题涉及到了房屋买卖合同有关效力的认定问题。 5、居民要尽量在公共场合且在有见证人的情况下签订合同。 6、买卖合同不违反国家法律法规，又不损害其他人合法利益，且不违背当事人真实意思表示的情况下，签订的合同合法有效，具有法律效力。定金适用定金罚则，交付定金的一方不履行义务的，丧失定金。 7、收受定金的一方不履行义务的，双倍返还定金。因此，依法成立的合同受法律保护，具备合法要件的合同受法律保护，与是否在中介处签订的无关。

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劳动者进厂后还没有签劳动合同的，一般也不能随时走。劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式...

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你咨询的进厂不签合同可以吗的问题，律师告诉你用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经...

只要厂方同意，双方再行签订劳动合同即可。

进小厂要签合同的。用人单位与员工之间签订劳动合同属于法定的义务，和单位的规模大小以及性质是没有太大的关系的，在劳动者入职一个月之内必须签订书面的的劳动合同，没有签订的话，违反法律规定，劳动者可以拒绝接受工作安排，过着要求支付双倍的工资。

与用人单位发生劳动关系的，除法律规定的可以不签订劳动合同的外，都应当签订劳动合同，可以不签的为劳务合同行为。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。