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1、劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止。 2、根据《劳动合同法》第四十...
劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者终止...
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由于公司与我签订的劳务合同而不是劳动合同,所以不受劳动法调整更加没有什么补偿另外你这个情况不能劳动仲裁,只能诉讼1、如果公司不续签合同,且没有事先通知的情况下,是否需要向劳方补偿N+1?不需要,N就可以2.目前公司欠薪2个月(17.03/17.04),劳方是否可单方提出:因公司拖欠工资,解除劳务合同,并且要求公司补偿N?可以。但是要确实是未及时足额支付劳动报酬的情况比如17.04就不好说如公司不同意,是否只能通过仲裁完成流程?劳动纠纷必须先仲裁然后才可以诉讼
劳务合同适用《民法典》,不属于劳动合同,到期不续签没有经济补偿,但可以约定违约金来保护自身合法权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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