工厂从搬迁到按应该怎么补偿，应该补偿那些方面-法师兄

如果工厂是搬到东莞的话，则你可以要求工厂支付一年一个月的补偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一...

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

根据工厂搬迁补偿报告具体应该怎样写，你需要看一下内容：第四十六条被拘留人员会见（一）会见对象：被拘留人的近亲属（指父母、夫妻、子女、兄弟、姐妹等）和单位负责人凭本人身份证件或单位介绍信可以到拘留所会见被拘留人；（二）会见时间：星期一、三、五的上午9：00——11：00，下午2：30——4：30。双休日及法定节假日不会见；（三）会见次数：每个被拘留人在拘留期间只允许与近亲属会见一次。会见前必须在会见登记本上登记后方可会见。每次会见不超过10分钟，会见人员不超过3人；（四）会见时只限送零用钱、衣服、生活用品、教育用品等。拒绝接收水果、烟酒、菜肴、食品等。会见人员所送物品必须经过值班民警检查后方可带入所内，严禁将危险品、违禁品带入拘留室。

这个要看员工跟工厂的关系，如果是正式员工一定有补偿，如果是临时工就不一定