工厂搬迁应该得到哪些赔偿

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• 问公司搬迁，职工应该得到哪些补偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

• 问工厂搬迁员工不跟随厂走应该得到经济补偿吗？
  

  这个要看员工跟工厂的关系，如果是正式员工一定有补偿，如果是临时工就不一定

• 问公司搬迁员工不去应得到哪些赔偿
  

  第一，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前30天通知或者是额外支付一个月工资；第二，单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金，需要支付2个月的经济补偿金；第三，单位拒绝支付，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

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